NIEUWS
Programma-aanbod Academie voor Leiderschap:
Het programma-aanbod van de Academie voor Leiderschap voor de 1e helft van 2012 is uit. Klik op deze link om het aanbod te bekijken en u in te schrijven.
Nieuwsbrief ATLV i.o:
De laatste nieuwsbrief (februari 2012) van de ATLV i.o. is uit met daarin alle laatste ontwikkelingen en het overgangsbeleid voor (oude) LMD-kandidaten in 2012.
Nieuwsbrief februari 2012.pdfActuele ontwikkelingen
Via deze site wordt u allereerst op de hoogte gehouden van de actuele (politiek-bestuurlijke) ontwikkelingen die van invloed zijn op de doorontwikkeling van het Bureau LMD.
Het Bureau LMD en de Academie voor Leiderschap Veiligheidsregio’s werken inmiddels samen in gezamenlijke projectorganisatie onder de naam Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio's i.o. (ATLV i.o.). Dit alvast vooruitlopend op een fusie onder de nog op te richten landelijke ondersteuningsorganisatie voor het Veiligheidsberaad, te weten het Instituut Fysieke Veiligheid.
In 2011 heeft ATLV i.o. samen met het veld een nieuwe koers en visie uitgestippeld, waarin ATLV i.o. haar diensten voortaan afstemt op de vraag vanuit de klant. ATLV i.o. zal talent en leiderschapsontwikkeling aan gaan bieden op zowel strategisch, tactisch en operationeel niveau als ook voor alle kolommen in de veiligheidsregio's. De weg waarop dit gebeurt is afgestemd op de Strategische Reis van de brandweer, de visie op HRM, de visie op Leiderschap en de actuele ontwikkelingen die spelen binnen de veiligheidsregio's en op de arbeidsmarkt. In 2012 is gestart met het uitvoeren van deze nieuwe strategie in nauwe samenwerking met zowel de RRC en Veiligheidsberaad, als de regio's.
Momenteel wordt een nieuw projecthoofd geworven voor ATLV i.o. Het huidige hoofd Jill Wilkinson blijft vooralsnog tot juni 2012 aan. Tevens volgt dit jaar nog een vacature voor de functie van projectcoordinator en
Activiteiten
Daarnaast wordt u op deze site geïnformeerd over de activiteiten die de ATLV i.o. ontwikkelt ter realisering van haar speerpunten, te weten: het faciliteren van talentmanagement in de regio's en op landelijk niveau. Aanvullend hierop, zal de site ook benut worden om vacatures vanaf schaal 12 bekend te maken. ATLV i.o. vervult hier een zgn. makelende rol. Er zal geen sprake zijn van een voordracht van kandidaten.
Ambitie
Het nieuwe ATLV i.o. ambieert hét kennis- & expertisecentrum op het vlak van management development en talentontwikkeling binnen de veiligheidsregio’s te zijn. Onder de rubriek “Productaanbod en Diensten” vind u daarom naast ons aanbod aan producten en diensten onder andere ook de meest actuele informatie en trends op dit vlak en links naar organisaties voor talentontwikkeling. Daarnaast vindt u hier ook diverse instrumenten waarmee ATLV i.o. uw organisatie kan ondersteunen bij het opzetten van regionaal management development. ATLV i.o. wil de centrale ‘spin in het web’ zijn als het gaat om het uitwisselen van informatie over talentmanagement en leiderschapsontwikkeling tussen regio’s onderling.