Bureau LMD: Van en voor het veld
Bureau LMD richt zich op het vraaggericht ondersteunen en faciliteren van het regionaal management development. Hieronder wordt nader toegelicht op welke wijze Bureau LMD de regio's ondersteunt bij het opbouwen of professionaliseren van regionaal MD.
Delen van kennis & expertise
LMD stelt haar kennis en expertise graag beschikbaar om de regio's te ondersteunen en te faciliteren bij het opzetten of doorontwikkelen van een regionaal management development systeem. Hiertoe stellen we onder andere een Producten en Dienstenaanbod samen van verschillende instrumenten, die ingezet kunnen worden bij het testen, begeleiden en ontwikkelen van talentvolle medewerkers.
Voor specifieke vragen op dit vlak kunt u contact opnemen met één van onze LMD-consultants.
Landelijke themamiddagen Regionaal MD
De themamiddagen van Bureau LMD en het RMD zijn het vervolg op de bijeenkomsten van de landelijke werkgroep RMD. In deze themamiddagen ondersteunen Bureau LMD en RMD elkaar bij het ontwikkelen van expertise en professionaliteit op het vlak van MD, leiderschap en talentmanagement. Centraal staat steeds kennis maken, kennis delen en kennis opdoen. Dit gebeurt aan de hand van lezingen van gastsprekers en het samen interactief aan de slag gaan over actuele MD-onderwerpen binnen de Veiligheidsregio’s. Deze themadagen worden drie keer per jaar georganiseerd en zijn toegankelijk voor iedereen die zich binnen zijn of haar regio bezighoudt met MD.
Meer informatie over de organisatie van de themamiddagen Regionaal MD vindt u in onze activiteitenkalender.
Ontwikkelcommissie
LMD brandweer organiseert sinds 2009 ontwikkelcommissies. Deze commissies zijn bedoeld voor kandidaten die nog niet helder hebben of ze zich in de richting van de top van de brandweer willen en kunnen ontwikkelen, maar wel toe zijn aan een nieuwe stap in hun ontwikkeling of loopbaan.
Het is naast de andere LMD-instrumenten een middel om zich te spiegelen. Dit doet LMD in nauwe samenwerking met de werkgever, die zich garant stelt voor het verder faciliteren van de kandidaat in zijn of haar ontwikkeling.
Tot er meer duidelijkheid is over de toekomst van het LMD en de nieuwe koers is de organisatie van ontwikkelcommissies opgeschort. Dat geldt ook voor de organisatie van toelatingscommissies.
Voor meer informatie over de ontwikkelcommissies, kunt u contact opnemen met één van onze
MD-consultants.
TalentManager
Talentmanager is een interregionaal persoonlijk ontwikkelingstraject dat 1 jaar duurt en jonge talenten maandelijks uitdaagt en prikkelt. In het traject wordt kennis opgedaan over de behoeften van jonge mensen, hoe je hen kunt boeien en daarmee kunt binden aan de organisatie. Centraal staat de talenten kracht te geven weerbaar te blijven in de organisatie zonder concessies te doen aan hun eigenheid. Uitgangspunt hierbij is het lichaam als energieleverancier. Door te leren hoe je snel je lichaam efficiënt kunt gebruiken als energiebron, beïnvloed je het herstel van het emotionele en rationele proces dat telkens bij jou speelt. Daarnaast moet de groep talenten zelf alles samen organiseren. Zowel de logistieke gang van zaken, als de eindopdracht en inhoud van het traject. Dit alleen al blijkt een enorm leerproces te zijn.
Het LMD draagt dit programma een warm hart toe. Het is een effectief programma, mede omdat zelfs een jaar na afloop de effecten ervan nog aanwezig zijn bij de deelnemers. Het programma is veiligheidsregio-breed. Ook niet-brandweermensen uit Veiligheidsregio’s kunnen dus deelnemen. In januari 2012 gaat de 4e editie van dit programma van start.
Als u vragen heeft over het traject Talentmanager of kandidaten aan wilt melden voor een volgende editie, neem dan contact op met Renée Oprel.
Intervisie
Bureau LMD biedt intervisie aan voor RMD-/LMD-kandidaten vanaf FSK 10-12. Steeds zal per doelgroep een op maat gemaakt traject aangeboden worden. In het najaar van 2011 is een eerste intervisiegroep, onder leiding van een externe intervisor van start gegaan. Vanuit verschillende regio's nemen in totaal 5 deelnemers deel aan een intervisie waarin het beinvloeden van en aansluiting houden met je omgeving centraal staat. Bij gebleken succes en vraag, zullen meerdere intervisiegroepen van start gaan rondom dit en/of andere actuele thema's.
